Orang mungkin sangat brilian dan berbakat, hanya sedikit dari kita yang bekerja dalam ruang hampa; Oleh karena itu, kemampuan kita untuk mengembangkan hubungan dengan orang lain menentukan seberapa sukses kita di tempat kerja dan hubungan kita.

Orang tidak terlahir dengan kemampuan alami untuk mengembangkan dan membangun hubungan baik dengan orang lain. Ini adalah keterampilan seperti hal lain yang dapat dipelajari dan dikuasai jika seseorang mengenali kebutuhan dan membutuhkan waktu dan usaha untuk mengembangkannya.

Kita semua bisa menjadi pembangun hubungan yang lebih baik dengan membersihkan pikiran kita dan mempraktikkan beberapa tindakan dasar yang diperlukan:

  1. Menjadi pendengar yang baik

Setiap orang memiliki keinginan dasar untuk didengar dan dimengerti. Sayangnya hanya sedikit dari kita yang diajari bagaimana menjadi pendengar yang hebat. Kebanyakan orang terlalu sibuk memikirkan apa yang ingin mereka katakan di samping benar-benar mendengarkan apa yang orang lain katakan.

Bila Anda memperhatikan diri Anda melakukan hal ini, ambil napas dan perbaiki pola Anda dengan mendengarkan dengan baik. Kami secara alami terikat dengan orang-orang yang benar-benar mendengarkan, mendengar kami, dan kami ingin menghabiskan waktu bersama.

  1. Bertanya pertanyaan yang tepat

Cara terbaik untuk memberi tahu orang bahwa kita mendengarnya adalah memastikan bahwa pertama-tama kita mengerti apa yang mereka katakan. Untuk melakukan ini kita menggali lebih dalam dan mengajukan pertanyaan.

Kami mengulangi kembali kepada mereka apa yang mereka katakan dengan kata-kata kami sendiri untuk memastikan apa yang kami dengar masuk akal bagi kami. Salah satu cara yang mungkin untuk mewujudkannya adalah dengan mengatakan, “Apa yang saya dengar Anda katakan adalah. . . ”

Ketika orang lain merasa bahwa kita melakukan usaha yang tulus untuk memahaminya, mereka cenderung membuka diri dan berbagi lebih banyak dengan kita. Ini memperdalam hubungan dan menempatkan kita dalam kategori orang yang ingin mereka cari dan bicarakan.

  1. Perhatikan orang tersebut

Kita cenderung mengingat dan menghargai orang-orang yang bertanya kepada kita apakah semuanya baik-baik saja, bahkan jika kita belum mengatakan kepada mereka bahwa ada sesuatu yang salah. Ini memberitahu kita bahwa mereka memperhatikan kita, dan kita semua menginginkan itu.

Saat seseorang berbicara, fokuskan tidak hanya pada nada kata-kata mereka, tapi juga ekspresi wajah dan bahasa tubuh mereka. Perhatikan saat kata-kata seseorang tidak sesuai dengan ekspresi wajah atau bahasa tubuh mereka. Ini akan membuka pintu untuk melakukan percakapan yang lebih dalam dan lebih bermakna yang akan mengarah pada kepercayaan dan koneksi yang lebih kuat.

  1. Ingat hal yang penting untuk orang lain

Tidak ada suara yang lebih indah di telinga kita daripada suara nama kita sendiri. Mengingat nama orang adalah langkah awal untuk membangun hubungan, dan mengingat aspek penting lainnya tentang mereka melanjutkan proses pembangunan. Mereka akan memberi tahu kita apa yang penting dalam hidup mereka, yang perlu kita lakukan hanyalah mendengarkan dan memperhatikan.

Ketika mereka berbicara tentang anggota keluarga, sebuah acara, atau hobi dan wajah mereka menyala, ingatlah fakta ini, karena ini penting bagi mereka. Kita tidak perlu mengingat semua hal tentang mereka, hanya fokus pada nama mereka dan satu informasi penting.

Beberapa orang yang dikenal karena membangun hubungan menyimpan sejumlah kecil informasi penting tentang orang-orang penting dalam kehidupan mereka sehingga mereka memiliki catatan tertulis yang harus diacu agar fakta-fakta tetap akurat.

  1. Konsisten dan mengendalikan emosi

Orang yang suasana hatinya berubah dari panas menjadi dingin memiliki waktu yang sulit untuk menciptakan hubungan yang berarti. Terlepas dari bagaimana perasaan kita, kita perlu untuk sementara menyingkirkan perasaan tersebut untuk sepenuhnya mendengarkan dan melibatkan orang lain yang penting dalam kehidupan kita.

Jika kita mengalami masa dimana kita mengalami emosi kuat yang membuat kita tidak hadir sepenuhnya dengan orang lain, sebaiknya kita tidak tahu apa yang sedang terjadi bagi kita daripada berpura-pura mendengarkan. Mereka akan menghargai kejujuran dan keterbukaan kita.

  1. Terbuka di waktu yang tepat

Kita semua mengenal orang-orang yang menceritakan keseluruhan kisah hidup kita dalam lima menit pertama pertemuan dengan kita, sama sekali tidak menyadari fakta bahwa kita mungkin sama sekali tidak tertarik untuk mendengarnya.

Untuk membangun hubungan yang kuat kita harus mampu menyesuaikan diri dan berbagi kapan hal itu sesuai dan pada tingkat yang sesuai dengan kedalaman hubungan.

Pembangun hubungan yang baik menunjukkan bahwa mereka saling berbagi perasaan dengan mencerminkan emosi orang yang berbicara. Berbagi kegembiraan, sukacita, duka, frustrasi, dan kekecewaan membantu menghubungkan kita dengan orang lain.

Bila mungkin bagikan situasi dari pengalaman Anda sendiri untuk menunjukkan bahwa Anda dapat berhubungan dengan pengalaman orang lain, namun tidak akan pernah membayangi atau bersaing dengan pengalaman mereka. Hal ini membutuhkan empati dan kepekaan terhadap perasaan mereka.

  1. Jadilah percaya diri, dermawan, terpercaya, positif, dan ceria

Orang-orang yang membangun hubungan hebat merasa baik tentang siapa mereka dan selalu mencari yang positif di dunia mereka. Mereka benar-benar menginginkan yang terbaik untuk orang lain dan ingin melihat mereka sukses.

Energi orang-orang yang merasa nyaman dengan kulit mereka sendiri, optimis, dan positif menciptakan atmosfir di mana kita merasa baik, ingin berada di sekitar, dan ingin menghabiskan waktu bersama mereka. Mereka tidak bergosip tentang orang lain dan menyimpan apa yang kita katakan kepada mereka dengan percaya diri.

Menjadi percaya diri, mereka tidak merasa perlu menarik perhatian pada diri mereka sendiri. Mereka selalu punya waktu untuk orang penting lainnya dalam hidup mereka. Mereka adalah pembelajar seumur hidup yang selalu terbuka dan mencari peluang untuk perbaikan diri.

 

bagaiman cara menghadapi bawahan yang susah diatur

Sudah bukan rahasia lagi jika hal yang paling penting dalam sebuah perusahaan adalah tenaga kerja atau karyawan. Sebuah perusahaan tanpa karyawan yang hebat, dapat membuat pengusaha kewalahan ketika menjalankan usaha dan bisnis.

Tentunya sebagai pengusaha menginginkan karyawan atau bawahan yang dapat diandalkan dalam keadaan apapun, dapat dipercaya, patuh jika diberi tugas, dan taat dengan perintah yang diberikan. Namun kenyatanya tidak segampang itu mendapatkan karyawan seperti ini, akan ada saatnya di mana karyawan tidak melakukan suatu hal dari kewajibannya, malas-malasan, tak tepat waktu, dan bahkan sering sulit diatur. Saat kondisi seperti ini terjadi, anda sudah gagal dalam menghasilkan “Tata kelola SDM yang bagus untuk perusahaan anda”, namun jangan kuatir karena semua kegagalan merupakan awal dari keberhasilan yang gemilang.

Pada awal proses bekerja mungkin seorang karyawan berperilaku dan bekerja seperti yang anda harapkan, namun seiring berjalannya waktu dan dipengaruhi oleh berbagai alasan, perilaku dan kinerjanya dapat berubah menjadi hal buruk bagi perusahaan anda. Ada banyak faktor yang dapat memicu karyawan menjadi seperti itu, seperti merasa bosan, merasa sudah tidak nyaman dengan suasana kantor, kebiasaan perusahaan yang buruk, konflik antar karyawan, timbul rasa tidak puas dengan atasan, atau karyawan tersebut memang memiliki sifat yang baru terlihat setelah bekerja.

Adalah sebuah kerugian jika karyawan tidak melakukan tugas secara maksimal, untuk itulah anda patut mencari solusi untuk mengatasi bagaimana cara menghadapi bawahan yang susah diatur. Dalam upaya mengatasi masalah yang sedang anda hadapi tersebut, anda dapat menerapkan beberapa cara berikut ini:

Identifikasi Masalah yang Muncul Dalam Lingkungan Pekerjaan

Hal pertama, ketika anda sudah menyadari bahwa karyawan anda bekerja malas-malasan, serta sulit diatur, maka anda perlu untuk mengidentifikasi masalah yang menjadi penyebab mengapa karyawan bekerja seperti itu. Salah satu cara menghadapi bawahan yang susah diatur, dengan melakukan identifikasi masalah, setidaknya sebagai atasan anda mengetahui kunci permasalahannya, dengan begitu anda dapat membuat strategi untuk mengatasinya.

Pertanyaannya, bagaimana cara mengidentifikasi sebuah permasalahan? Cara termudah yang dapat anda lakukan dengan bertanya secara langsung atau menanyakan kepada rekan kerjanya.

sebuah masalah lain akan muncul jika anda memutuskan untuk menanyakan kepada rekan kerjanya, belum tentu anda akan mendapatkan jawaban yang sebenarnya, dengan begitu lebih baik anda menanyakan secara langsung kepada karyawan yang bersangkutan.

Sebagai atasan anda dapat memanggil karyawan tersebut ke ruangan anda, kemudian tanyakan dan bicarakan secara baik-baik. Sampaikan penilaian anda mengenai kinerja karyawan yang terlihat malas-malasan, jika perlu hadirkan sanksi agar penilaian anda terasa lebih kuat. Tanyakan mengapa karyawan tersebut berkinerja seperti itu, kemudian jangan lupa tanyakan apakah ada hal yang dapat dibantu untuk membuat karyawan tersebut bekerja lebih maksimal.

Hal yang perlu diingat, jangan membuat karyawan tersebut merasa terintimidasi atau tersudutkan, anda hanya perlu melakukan pembicaraan yang nyaman, dan santai. Pelajari bagaimana cara menyampaikan maksud pembicaraan dengan memberikan dampak yang positif bagi karyawan yang bersangkutan. anda dapat mempelajari bagaimana cara berbicara yang baik dari video dibawah ini:

Mengatur Budaya dan Kebiasaan Ketika Bekerja

Budaya perusahaan yang ada akan sangat mempengaruhi bagaimana seorang karyawan berperilaku ketika bekerja. Budaya perusahaan adalah sesuatu yang khas dari perusahaan seperti apasaja kebiasaan yang sering dilakukan di dalam perusahaan. Dengan budaya perusahaan yang baik, semua pekerja yang ada dalam perusahaan itu juga akan menjadi lebih positif, begitu pula sebaliknya.

Sekarang, lihatlah! Apakah perusahaan anda sudah memiliki budaya yang baik, jika penilaian anda menunjukkan bahwa budaya perusahaan belum baik, maka anda patut untuk memunculkan budaya yang positif.

Penting bagi perusahaan untuk memiliki standar kerja yang jelas. Dengan standar kerja yang sudah ditentukan, maka akan memaksimalkan kinerja karyawan. Bisa anda bayangkan sendiri jika tidak ada standar kerjanya, lalu apa saja yang dicapai, apa indikatornya? Dengan standar kerja dan budaya yang jelas, ini akan dapat mengatasi bermacam-macam permasalahan yang anda hadapi berkaitan dengan kinerja karyawan. Termasuk konflik antar karyawan, sampai konflik karyawan lama dan karyawan baru.

Tidak jarang karyawan juga akan berkonflik jika mereka kebingungan ketika memaknai budaya dan standar kerja dari perusahaan, biasanya mereka akan menganggap bahwa ide, pemikiran, dan keputusan merekalah yang paling benar. Karena itu penting untuk memiliki standar kerja, untuk memilah kebutuhan dan kewajiban dari pekerja.

Jadilah Sosok Teladan yang Baik Untuk Karyawan

Karakter yang baik akan memberikan dampak baik bagi karyawan, seperti halnya anda mengidolakan seseorang karena karakternya. Berperan sebagai atasan dengan karakter, akan lebih mudah dalam membimbing bawahannya. Daripada membangun karakter yang emosional, suka marah-marah, dan terkesan membuat kesal, lebih baik membangun karakter yang menyenangkan, berwibawa, lemah lembut, tetapi tetap tegas. Dengan begitu karyawan akan lebih senang, dan iklas dalam mematuhi perintah anda.

Selain itu, berilah contoh dengan berperilaku. Tidak hanya membuat saja, namun anda juga harus memberikan contoh nyata. Dengan begitu karyawan tidak akan beranggapan bahwa anda hanya “tong kosong ”. Dengan begitu karyawan lebih suka mematuhi apa yang juga dipatuhi oleh atasan mereka.

Berikan Sanksi dan Bonus Pada Karyawan

Cara selanjutnya untuk mengatasi karyawan yang malas dan sulit diatur adalah dengan menerapkan peraturan berupa sanksi dan bonus. Dengan cara menerapkan peraturan ini bukan berarti anda kejam atau berpikiran bahwa pekerja anda materialitas, namun dengan penerapan peraturan ini akan sangat berdampak positif bagi perusahaan. Dengan adanya sanksi, maka karyawan yang bandel, dan sulit diatur dapat dikendalikan dengan sebuah hukuman, dengan begitu karyawan akan mengerti konsekuensi yang akan mereka terima jika tidak bekerja sesuai yang anda harapkan.

Dan dengan adanya bonus, maka pekerja akan termotivasi untuk bekerja sebaik mungkin sesuai dengan apa yang anda harapkan atau bahkan melebihinya. Penting untuk di ingat bahwa karyawan juga memiliki keinginan-keinginan tersendiri, maka bonus akan menjadi penyemangat untuk bekerja semaksimal mungkin. Selain itu, bonus juga dapat menjadi bentuk penghargaan sehingga karyawan anda merasa dihargai.

Amatilah Situasai dan Lakukan Evaluasi Akhir

Setelah semua upaya di atas sudah anda lakukan, maka anda perlu untuk mengamati bagaimana hasil dari upaya tersebut, apakah bekerja atau tidak? Jika bekerja, maka berhasillah anda. Jika sebaliknya, anda perlu mengevaluasi kembali kenapa hal tersebut tidak bekerja.

Mungkin sifat dasar dari karyawan tersebut memang tidak bagus. Jika sudah demikian, maka anda perlu untuk memanggil kembali karwayan anda, dan sekali lagi bicarakanlah secara baik-baik seperti yang sudah dijelaskan pada point pertama. Jika sekali lagi hal tersebut tidak berhasil, maka anda perlu untuk menjatuhkan SP (Surat peringatan) kepada pekerja, begitu seterusnya.

Jika anda sudah mengeluarkan SP yang kesekian kalinya tetapi tidak berhasil, maka karyawan tersebut memang sulit untuk diatur dan mereka tidak pantas untuk di pertahankan dalam perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, anda dapat melepaskan karyawan tersebut.

Demikian tips dan kiat bagaiman cara menghadapi bawahan yang susah diatur, penting untuk mengetahui alasan dari tingkah laku karyawan anda. Dengan cara penyampaian yang baik dan sesuai dengan masalah yang dihadapi.

tas gym wanita

Kira-kira barang apa yang akan dibawa di tas gym wanita, dari barang yang sudah pasti ada di setiap tas wanita, sampai barang-barang yang siap untuk digunakan di tempat gym. Persiapan ini cukup penting karena dengan mempersiapkan keperluan gym, anda dapat menjalani latihan dengan tenang dan hal yang dibutuhkan sudah tersedia di tas anda.

Agar mudah ada beberapa trik yang dapat anda lakukan yaitu dengan mengetahui apa saja yang biasanya diperlukan, dari hal yang biasa, seperti – sepatu, ikat rambut, deodorant, dan sport bra. Tetapi hal ini saja belum cukup untuk memenuhi kebutuhan anda.

Pilihlah tas gym wanita yang tepat

Ketika hendak memilih tas gym, terdapat dua pilihan yang dapat anda pilih yaitu tas dengan konsep minimalis atau jenis tas gym wanita yang dapat menampung banyak barang. Kalau saya pribadi cenderung dengan pilihan tas minimalis karena lebih nyaman dan anti ribet.

Tas untuk pergi ke gym biasanya dilengkapi dengan material yang tahan air, dengan lapisan yang dapat digunakan untuk menyimpan laptop (keperluan tambahan), karena luasnya tas yang besar, anda juga dapat menyimpan sepatu, peralatan mandi, dan pakalian. Cocok untuk anda yang langsung pergi ke tempat gym setelah pulang kantor dan langsung mandi di tempat.

Setelah anda menentukan jenis tas yang lebih anda sukai saatnya untuk memilih barang-barang apa saja yang perlu anda bawa di dalam tas gym anda.

1. Botol minum yang lucu

Ketersediaan air minum yang cukup sangat diperlukan saat kita berolahraga, tidak lain supaya kita terhindar dari dehidrasi. Botol yang dapat dikunci setelah digunakan juga dapat menjadi pilihan saat beraktifitas. Untuk para wanita anda dapat memilih macam-macam botol yang lucu agar dapat menambah daya tarik dan menjadi lebih fashionable.

2. Hands-free phone case

Jika handphone di gunakan untuk mendengar musik, timers,GPS saat berolahraga dan anda harus mengakses handphone anda, hal ini dapat menghambat kegiatan berolahraga anda. Saya menyarankan untuk menggunakan casing handphone hands free dan sangat mudah digunakan. Pilihlah casing hands free yang anti air, kantung extra untuk menyimpan uang, kunci, dan kartu kredit anda.

3. Handuk untuk membasuh keringat anda

Tergantung dari aktifitas dan jenis latihan yang anda lakukan, kadang ada kegiatan di gym yang tidak membuat anda berkeringat, tetapi secara pribadi saya sarankan anda untuk membawa minimal satu handuk di dalam tas anda. Pilihlah handuk yang tipis, halus, dan dengan daya serap yang tinggi. Untuk tambahan bagi para wanita, kalian dapat memilih desain yang lucu dan warna yang sesuai dengan pakaian anda.

4.Dua pasang pakaian bersih

Dua pasang pakaian bersih mungkin terdengar agak berlebihan, tetapi jika tas anda memiliki cukup ruang kenapa tidak? Jika ruang tas anda tidak terlalu besar minimal anda membawa satu pasang pakaian. Hal ini akan memudahkan anda setelah berpergian dari gym, apakah anda akan melanjutkan aktifitas, seperti makan atau berbelanja, sedangkan dengan menambah satu cadangan pakaian, anda akan memiliki pilihan lain jika anda ingin melakukan aktifitas lain diluar prediksi anda.

5. Tas kecil

Menggabungkan pakaian kotor anda dengan pakaian bersih anda kedalam satu tas, akan terkesan sangat kotor dan jorok. Tas kecil disini berguna untuk menyimpan pakaian kotor atau handuk anda, ini penting agar pakaian kotor anda tidak mengganggu barang yang bersih. Pilihlah tas yang dengan zipper agar tidak membuat pakaian kotor anda berantakan. Serta pilihlah tas yang memiliki zat anti micro bakteri yang mencengah tas gym wanita anda menjadi bau.

5. Deodorant

Jangan sampai tertinggal, dan jangan sampai tertinggal, simpan satu deodorant didalam tas anda. Anda tentunya tidak ingin deodorant tertinggal dari aktifitas anda berolahraga. Tertinggalnya deodoran dapat menyebabkan rusaknya jadwal, karena anda tentunya tidak ingin aroma tubuh anda merusak suasana dan merusak rasa percaya diri anda terlebih lagi anda adalah seorang wanita.

tips makan di dalam pesawat terbang 2018 menurut kami

Nah untuk kalian yang ingin berjalan jauh dan mengendarai pesawat, saya akan memberikan tips makan di dalam pesawat terbang. Hmmm… buat apa pilih-pilih makanan ? kenapa membuat artikel ini? mungkin pembaca belum tau, tetapi mayoritas penumpang akan makan terlebih dahulu sebelum menaiki pesawat. Berikut ini adalah tips makan di dalam pesawat terbang 2018 menurut kami.

Alasan mengetahui tips makan di dalam pesawat terbang 2018

Ada berbagai alasan, seperti menghemat (mungkin alasan utama), menghemat (masih alasan yang sama), biar tidak kelaparan (hehehe). Yak.. intinya bukanya kita harus memilih makanan, tetapi kaliat tau sendiri, karena kita terbang di ketinggian 30.000 kaki, akan ada perubahan tekanan yang terjadi pada tubuh kita, nah disini efek yang kita makan bereaksi.

Nah setelah browsing-browsing, ini kumpulan tips makan di dalam pesawat terbang 2018 menurut kami:

Sayuran dan Buah-Buahan

Wow.. saran pertama sudah makanan sehat yang disarankan tidak dimakan, jadi begini.. sayur dan buah memang makanan yang baik dan sehat, tetapi disini konteksnya makanan yang mengganggu perut kalian ketika terbang. Nah ketika kita terbang buah dan sayuran akan bereaksi dan menyebabkan perut kalian kembung . selain itu kalian akan merasa mulas mulas, dimana kalian harus pergi bolak-balik ke kamar kecil. Tentunya sangat mengganggu.

Bawang Putih

Memang banyak mamfaat yang ditimbulkan jika mengkonsumsi bawang putih karena mengandung zat antioksidan yang tinggi. Nah alasanya tidak boleh mengkonsumsi karena bawang putih dapat menyebabkan bau mulut anda lebih bau dari biasanya.

Kentang Goreng

Mungkin kentang goreng adalah makanan favorit semua umur, karena memang sangat menggoda sekali. Tetapi kadar lemak yang dihasilkan kentang goreng sangat tinggi, dan akan membuat anda gampang mulas di dalam pesawat terbang.

Makanan Pedas

Tentunya juga harus dihindari, jika makanan seperti sayuran dan buah buahan tidak disarankan, apalagi makanan pedas. Makanan pedas dapat membuat pencernaan anda terganggu, dan akan membuat perut anda lebih sering merasa kembung.

Nah setelah empat jenis sayuran diatas yang sudah disarankan untuk dimakan, kita harus makan apa? Disarankan anda membawa atau meminum minuman hangat, seperti teh herbal, atau teh peppermint, karena keduanya sangat baik untuk kesehatan.

Cek juga referensi vidionya yaa :